新修订的《公务员法》有哪些变化

发布时间：2021-04-13 16:02:00 作者：来源：

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　　自2019年6月1日起，新修订的《公务员法》正式落地施行，国家公务员制度迎来一次较大的改革，从职级晋升到个人待遇都有很大的变化。

　　1、职务与职级并行——增加职级规定

　　第十七条规定：国家实行公务员职务与职级并行制度，根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。

　　第十九条规定：公务员职级层次在厅局级以下设置。

　　综合管理类公务员职级层次分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。

　　此项规定取消了非领导职务，给予基层公务员更多的发展机会，使得不想当将军的士兵也可以成为好士兵。

　　2、考核——政治素质作为重点考核内容

　　第三十五条规定：公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。

　　对于公务员的重点考核，从原来的一项内容增加为两项内容。

　　《公务员法》修订之前，明确对公务员重点考核其工作实绩，修订之后，明确对公务员重点考核政治素质和工作实绩。

　　第三十六条规定：公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。

　　增加了专项考核规定。

　　3、任免——将领导职务和职级加以区分

　　第四十条规定：公务员领导职务实行选任制、委任制和聘任制。公务员职级实行委任制和聘任制。

　　领导成员职务按照国家规定实行任期制。

　　4、录用——不能录用的人员由三类增到五类

　　第二十六条规定：下列人员不得录用为公务员。

　　（1）因犯罪受过刑事处罚的；

　　（2）被开除中国共产党党籍的；

　　（3）被开除公职的；

　　（4）被依法列为失信联合惩戒对象的；

　　（5）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。

　　新增“被开除中国共产党党籍的”、“被依法列为失信联合惩戒对象的”两类。

　　5、取消“挂职锻炼”这一交流方式

　　第六十九条第三款规定：交流的方式包括调任、转任。

　　交流方式取消了“挂职锻炼”。

　　6、公务员加班应补休或补助

　　第八十二条规定：公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

　　公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

　　7、提请退休——工作30年可提前申请退休

　　第九十三条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

　　（1）工作年限满三十年的；

　　（2）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

　　（3）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

　　8、奖励——坚持定期奖励与及时奖励相结合

　　第五十一条规定：工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

　　同时，将“勇于担当”作为奖励的重要情形。规定可以向参与特定时期、特定领域重大工作的公务员颁发纪念证书或者纪念章。