鄂尔多斯市民政局关于印发2025年安全工作要点的通知

发布时间：2025-05-08 17:21:00    作者：呼日    来源：办公室

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各科室、各二级单位：

现将《2025年人才工作要点》印发给你们，请结合工作实际贯彻落实。

                       鄂尔多斯市民政局

                       2025年5月8日




2025年人才工作要点

2025年是“十四五”规划收官之年，也是推动民政事业高质量发展的关键之年。2025年民政人才工作总体要求是：坚持以习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想为指引，以铸牢中华民族共同体意识为主线，全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入落实全国、全区和全市组织部长会议部署要求，着力在优化干部队伍机构、提升干部队伍素质、完善制度措施方面集中攻坚，为推动全市民政事业高质量发展提供强有力的人才支撑。

一、加强干部队伍建设​

1.序事辨才精准画像。坚持新时代好干部标准，落实市委关于干部队伍建设的部署要求，年内党组至少专题研究人才工作1次。树立“以事察人”工作理念，将重大任务、重点工作作为考察识别年轻干部的主阵地，准确掌握年轻干部履行岗位职责、工作成效等情况，为年轻干部精准画像。依托“以事察人”结果，有针对性地制定内设科室和所属事业单位“岗位需求说明书”，明确岗位任职的基础要素、必要要素、优先要素，提升岗位匹配精准度。同步建立科级及科级以下干部“个人需求清单”，涵盖职业发展规划、能力提升需求、岗位意向方向等内容，形成“岗位需求说明书”与“个人需求清单”双向匹配机制，推动人岗精准对接，激发干部队伍活力与创造力。

2.拓宽渠道储备人才。统筹用好编制资源，以“一博三硕”引才行动为抓手，年内计划引进博士1名、硕士1名。不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。通过竞争性比选、公开招聘等方式，注重从各领域各行业发现选拔优秀年轻干部，形成年龄梯次配备、专业优势互补、来源渠道广泛的合理结构。

二、提升人才队伍素质

3.建立人才交流机制。规划民政系统内部轮岗计划，科学安排干部在不同科室、岗位间有序轮转，助力其全面掌握民政业务全链条工作，拓宽思维视野，锤炼综合业务能力。建立常态化基层挂职锻炼机制，推荐优秀干部赴基层挂职锻炼，积累实践经验，提升综合素质。定期组织开展民政人才经验分享会、青年干部大讲堂、读书分享会等活动，搭建互学互鉴平台，推动民政工作质量实现整体跃升。

4.强化干部教育培训。坚持把政治标准放在首位，注重教育培训，全面提高干部适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。制定年度干部教育培训计划，综合运用线上线下培训、专题讲座、实地参观学习等多种方式，加强对干部的政治理论、业务知识和综合素质培训，完成公务员鄂尔多斯干部网络学院50学时和事业人员继续教育90学时学习要求。

三、完善人才使用制度

5.完善人才工作机制。坚持“三个区分开来”的原则，及时容错纠错、澄清正名保护干部，全面落实各项关爱政策措施，让“组织为干部担当”看得见、可感知。完善人才激励政策，鼓励工作人员参与民政领域的重点项目、试点工作和创新实践，对于在工作中表现突出的人员，在评先评优、职务晋升等方面给予优先考虑。

6.推动干部能上能下。落实好《关于做好调整不适宜担任现职干部纪实报备有关工作的通知》，坚持落实党管干部原则，全面树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确选人用人导向，加大不适宜担任现职干部调整力度，对推脱躲绕、不思进取、不在状态、躺平摆烂等不履职尽责的干部，进行提醒谈话，该调整的坚决调整，并在一定范围通报，强化警示震慑。

四、强化人才工作监督

7.加强干部日常管理。严格执行谈心谈话、个人有关事项报告、提醒函询诫勉、干部任前廉政谈话等制度，通过常态化掌握干部思想动态、工作状态和生活情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题。深入开展“一案四说”警示教育活动，组织党员干部对照典型案例，从道德、纪律、法律、责任角度深刻剖析，切实增强领导干部拒腐防变的思想自觉和行动自觉。严格履行“凡提五必”程序，确保好中择优、人岗相适。建立干部职工近亲属关系定期监测制度，建立健全有效防范“近亲繁殖”“裙带关系”“暗箱操作”等问题的长效机制。

8.发挥考核导向作用。用好考核指挥棒，进一步科学架构体系，改进评价办法，规范考核方式，每季度组织公务员填报平时考核登记表，每半年开展1次民主测评，强化平时考核结果运用。将考核结果与选拔任用、培养教育、激励约束、追责问责结合起来，通过考核“指挥棒”推动干部转作风、提效能，着力打造一支政治过硬、业务精通、作风优良的民政干部队伍，为全市民政事业高质量发展提供坚强保障。